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珠海市2021年上半年人力資源市場供求分析報告

  一、人力資源市場總體情況

  2021年上半年,人力資源市場共提供現場招聘需求崗位31.05個次,進場求職者14.49人次,求人倍率約為2.14,勞動力供給不足,需求人數大于求職人數。2020年因疫情影響,線下人力資源市場直到9月才恢復開放,因此無法與去年同期進行對比。

  二、需求崗位數據分析

  (一)崗位需求量分析

  2021年上半年,人力資源市場現場招聘發布需求崗位共計31.05萬個次。

  (二)崗位需求產業分析

  2021年上半年,第二產業崗位需求19.31萬個次,占比62.18%;第三產業崗位需求11.73萬個次,占比37.76%。制造業企業崗位需求較多,第二產業崗位需求依然占據主導地位。

  (三)崗位需求經濟類型分析

   與去年同期相比,內資企業崗位需求量最高,占比69.16%;港、澳、臺投資企業崗位需求量占比11.64%;外商投資企業崗位需求量占比9.77%,個體經營企業崗位需求量占比5.98%。

  (四)崗位需求行業分布分析

  根據行業分類對企業崗位需求的統計情況,排名前3位的行業分別是制造業、教育、批發和零售行業;排名4-7位的分別是:住宿和餐飲業,租賃和商務服務業,居民服務、修理和其他服務業,房地產業。

  (五)排名前十的需求崗位

  需求崗位數量上,普工需求仍居所有崗位之首,6月普工及生產制造類員工需求近一萬人,占我市企業需求崗位總數的17%,其次為技工、電子工程師、質檢員、測試員等對技能要求比較高的工種,對崗位需求較多的企業類型主要為制造業企業。

  (六)崗位對學歷需求分析

  從人力資源市場招聘情況看,2021年上半年,企業招聘崗位對學歷的要求主要集中在高中以下,其中,對高中學歷的需求占比達39.95%,其次為初中學歷,占比19.67%。

  三、求職人員情況分析

  (一)求職人數分析

  2021年上半年,進場求職人員共14.49萬人次,同比2019年同期,下降71.76%。疫情發生以來,各地市求職人員的數量均出現大幅下降,導致企業招聘壓力增大。

  (二)求職人員性別分析

  進場求職人員中,男性與女性占比分別為56.36%和43.64%,超過五成的求職者是男性,男女比例存在一定差距。

  (三) 求職人員年齡分析

  16-24歲求職者占比34.02%,25-34歲占比24.86%,35-44歲和45歲以上分別占比21.21%和19.92%。大齡求職者占比增加。

  四、市場分析

  (一)本土疫情反復,人力資源市場活躍度大幅下降

  由于5月下旬開始,廣東廣州、深圳、佛山等地陸續出現本土疫情病例,為做好疫情防控工作,從6月1日開始,市人才資源與就業服務中心舉辦的公益性現場招聘會暫停。因此本月企業需求和進場求職人數環比上月均出現較大幅度的下降,需求人數環比下降45.49%,求職人數環比下降39.12%。同時,求人倍率繼續升高,本月求人倍率升至2.79。2020年因疫情影響,線下人力資源市場直到8月下旬才恢復開放,因此2-9月人力資源市場供求數據均無法與去年同期進行對比。同比19年,需求人數下降50.89%,求職人數下降81.15%,求職人數下降幅度較大。

  (二)企業存在一定程度的階段性用工缺口

  疫情發生后,勞動者就近就地就業傾向明顯,市場流動性有所減弱。同時,受平臺經濟蓬勃發展對制造業企業用工產生“擠出效應”等多方面因素影響,制造業企業勞動力供給不足的情況在一定時期內將常態化存在,求職人員的總體數量很難回復到疫情發生前的狀態。根據目前對企業的調研情況來看,通過短時化和靈活性用工等途徑,目前我市企業暫未出現大面積的缺工情況,但企業總體缺工問題短期內難以緩解。

  五、工作舉措

  為保障我市企業用工,促進我市經濟發展,我局將從以下方面加強工作:

  (一)進一步加強就業形勢監測。一是擴大監測范圍。擴大樣本數量,將企業監測樣本數量提高至1000家;實行重點企業服務專員全覆蓋,對用工量500人以上的企業均設置服務專員,并新增先進制造業、高新技術企業,對全市2786家企業全流程提供用工政策對接和協調服務,密切跟蹤就業形勢變化,加強形勢預警預判。二是豐富監測維度。充分發揮市就業工作領導小組作用,進一步健全部門就業形勢會商研判機制。除持續抓好用工規模、社保繳納、員工流失等常規性就業數據監測外,結合企業用水用電、外貿進出口、金融存貸款、納稅繳費、移動通訊等大數據比對分析,多維度開展重點行業、重點群體、重點企業經營情況監測,根據指標變化閾值,對生產經營可能出現困難的行業或企業啟動部門聯動機制,開展精準研判、精準施策、精準幫扶。三是開展走訪調研。自5月開始,我局通過深入聯系服務企業,建立完善“一企一策一臺賬”,“點對點”為企業精準推送人社政策紅利。目前已開展13次聯系服務企業走訪調研活動,累計走訪49家重點企業,為企業提供有效的幫助和指導。

  (二)豐富完善穩就業政策工具箱。從招工和穩就業兩方面著力,做好有前瞻性和針對性的政策儲備。

  1.招工方面內外發力。一是完善勞務對接機制。在市外勞動力資源豐富地區建立勞務工作站,通過建立勞務經紀人制度,網格化包保、精準摸查各村各戶外出務工需求,點對點、面對面做好勞動力轉移輸入,尤其面向制造業企業重點推薦、精準推送,全力保障制造業企業用工需求。二是完善人力資源市場服務。“線上線下”聯動搭建勞動力供需平臺。優化“珠海職通車”公益性求職招聘系統,提供符合市場需求、功能齊全、實用便利的線上求職招聘服務;推進市人力資源服務產業園主園區如期投入使用,有計劃、常態化舉辦線下市外人力資源招聘會,提供一站式、一條龍優質高效的人力資源服務。6月受疫情影響暫停的公益性現場招聘會將于7月12日重新恢復,每周一、三在目前我市最大的人力資源市場——珠海市南方人力資源公司匯生大廈舉辦公益性現場招聘會,服務企業招工需求。三是搭建共享用工平臺。在國家規范小時工的前提下,探索建立靈活用工和共享用工服務平臺,幫助企業解決季節性和臨時性用工問題。四是加強“政校企”合作。深入挖掘市外、省外技工(職業)院校資源,簽訂合作協議,吸引更多技能型人才來珠就業。五是加大對企業用工的政策支持。對有組織從市外新引進勞動力的,按普工每人最高3000元給予勞務輸入補貼;對引進技工院校學生頂崗實習的,按每人最高5000元給予頂崗實習補貼。

  2.穩就業方面左右兼顧。一方面,要加強政策儲備,精準施策;另一方面,要加強服務供給,精準服務。一是儲備穩崗返還專項資金,部門會商對重點行業、重點企業經營指標變化達到一定閾值、堅持不裁員或少裁員的,按在崗職工人數的一定比例給予穩崗返還。二是從費基角度“中和”費率提高成本。暫不提高社保繳費工資基數,繼續執行2019社保年度3376元標準;企業基本養老保險繳費工資基數下限設置5年過渡期,于2026年底完成向第一片區標準過渡;階段性降低失業保險、工傷保險費率政策延續至2022年4月30日。三是開展失業群體精準就業服務行動。對離校未就業高校畢業生、失業人員、脫貧勞動力等重點就業群體科學分類、建檔立卡,有計劃組織開展項目制、訂單式就業導向精準技能培訓,形成“申請—登記—服務—退出”閉環,全力促進我市失業人員實現再就業。



珠海市人力資源和社會保障局

2021年7月13日


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